勞動基準法 離職、勞基法資遣、離職預告口頭在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法 離職在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
勞動基準法 離職在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天： 工作3個月內不用預告。 · 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30 ...
勞動基準法 離職在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...
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勞動基準法 離職在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條：「特定性 ...
勞動基準法 離職在勞工自請辭職/離職的討論與評價
勞工自請辭職/離職 · 一、勞動基準法：. (1) 第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一 ...
勞動基準法 離職在別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益的討論與評價
一、員工的離職預告期間為何？ 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分 ...
勞動基準法 離職在勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網的討論與評價
勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外，如果是一般的自行離職，也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條，繼續工作三個月以上一年 ...
勞動基準法 離職在離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務的討論與評價
「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項; 「勞動契約終止 ...
勞動基準法 離職在離職預告你真的懂嗎？離職預告期計算方式、離職信範本的討論與評價
《勞動基準法》告訴我們，預告離職首要注意的，是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿 ...
勞動基準法 離職在員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com的討論與評價
在一般的不定期契約中，員工若要終止契約，應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15條第2項準用第16條第1項[1]，於法定預告期間前向雇主提出離職之表示。